välja riiki oma Global Gender Gap Aruanne
Soolise ebavõrdsuse Lõuna-Korea viitab ebavõrdseid võimalusi ja ravi meestel ja naistel Lõuna-Korea
Saadud sügavalt juurdunud patriarhaalne ideoloogia ja tavasid, soolist ebavõrdsust Lõuna-Korea on järjekindlalt järjestatud üks maailma kõrgemaid.
Kuigi sooline ebavõrdsus jääb eriti levinud Lõuna-Korea majanduse ja poliitika, see on parem tervishoid ja haridus.
Tänu erinevate meetoditega arvutada ja mõõta soolist ebavõrdsust, Lõuna-Korea soolise ebavõrdsuse pingeread on erinevad, erinevad aruanded.
Kuigi UNDP Soolise Ebavõrdsuse Indeks ridadesse Lõuna-Korea. välja riiki, Maailma majandusfoorumi ridadesse Lõuna-Korea. aasta uuring, Branisa et al. selgita, et indeksitega nagu Global Gender Gap Index kipuvad olema tulemusele orienteeritud, mis tähendab, et nad keskenduvad soolist ebavõrdsust amet ja heaolu. Indeksid nagu Sotsiaalsete Institutsioonide ja Soolise võrdõiguslikkuse Indeks (SIGI) keskenduda päritolu soolist ebavõrdsust, nagu seadused ja normid. Lõuna-Korea on üks kolmest OECD riigid, kes ei saanud täiuslik SIGI skoor. Kuigi SIGI, ei anna Lõuna Korea üldine pingerida, riik oli teatanud, et on väga madal diskrimineeriv pere-kood madal tase piirati kodanikuvabadusi ja keskmise tasemega piiratud ressursse ja varasid. aastal Lõuna-Korea küsitletud uskunud naised peaksid olema võrdsed õigused, et meestel ja nende hulgas, usun rohkem muudatusi on vaja teha enne, et eesmärk on saavutatud. aasta aruandes märgitakse, et kõik subindices (tervise-ja päästevahendite, hariduse, majandusliku kaasatuse ja võrdõiguslikkuse ja poliitilise mõjuvõimu) näitab paranemist võrreldes. Võrreldes teiste riikidega, Lõuna-Korea hinded kõrgeim Tervishoiu-ja Elulemus (.), siis Poliitilise Mõjuvõimu (.), siis haridustase (th), ja auastmed madalaima Majandus Osalemise ja Võrdsuse (.)."Sooline ebavõrdsus"Lõuna-Korea on jäädvustanud ja süvenenud ajalooliste tavade ja sündmused, nagu sõjaline seksuaalne ärakasutamine ja Park Geun-Hye on skandaal. Siiski, tänapäeva Lõuna-Korea on teinud suuri edusamme üritades vähendada soolist ebavõrdsust läbi õigusaktide ja poliitika kujundamisel. Kogu kaasaegne ajalugu, Lõuna-korea naised on läbinud sõjaväe seksuaalne ärakasutamine. Teise Maailmasõja ajal tuhanded noored korea naised olid sunnitud muutuma 'mugavuse naiste"Jaapani Keiserliku Armee. Ajal, korea Sõda, Ameerika Ühendriigid värvatud rohkem kui üks miljon Lõuna-korea naised sõjalistesse prostitutsioon. Vastavalt Teataja korea Uuringute autorite Han ja Chu,"sõjalist ettevõtted on sõltus ja põhjendatud süstemaatilist diskrimineerimist naiste edendades soolise arusaamad naiselikkusest ja mehelikkusest, nõrkus ja tugevus, vallutasid ja vallutaja. Han ja Chu usun, et sõjalise seksuaalne ärakasutamine on aidanud kaasa patriarhaalne ideoloogia, mis soodustavad soolise ebavõrdsuse Lõuna-Korea. Pärast demokratiseerimise Korea arv feministlik liikumine oluliselt suurenenud. Korea valitsus hakkas tegelema soolise võrdõiguslikkuse küsimusi lõpul ja. sajandi järgmised seadusandlikud aktid, Ministeeriumi Soolise Võrdõiguslikkuse ja Pere loodi ja patrilineal pere registri (hoju) kaotati. Kuigi soolise võrdõiguslikkuse poliitika ja juhtimine on paranenud viimase paari aastakümne jooksul, soolise võrdõiguslikkuse, tööjõu turgude ja tööjaotus jäi samaks jäänud.
aasta esmakordse avaldamise see iga-aastane aruanne)
Kuigi naised said õiguse hääletada ja kestab valimiste aastal, naised on läbi aegade olnud alaesindatud Lõuna-korea poliitikas. Kui Park Geun-Hye sai Lõuna-Korea esimene naissoost president, paljud vaatasid oma valimised, kui võit soolise võrdõiguslikkuse Lõuna-Korea. Neli aastat hiljem, tema skandaali ja impeachment olematuks mingeid edusamme oma valimiste ja jätnud paljud veendunud, et naised ei sobi juhtima oma riiki. Professionaalne ebavõrdsus on Lõuna-Korea atypically kõrge arenenud riikide seas.
Seda tüüpi ebavõrdsus võib näha statistika seoses Lõuna-Korea palgalõhe, tööhõive määr, ametialane segregatsioon, ja lapsehoolduspuhkus.
aasta artikkel, Munk-Turner ja Turner aru, et"kõik muu on võrdne, mehed teenida. üheksa protsenti rohkem kui naised, on võrreldavad oskused. Aastal, OECD paigutatud Korea viimasel kohal, kõigi OECD riikide soolise palgalõhe, positsioon, mis ei ole paranenud, sest OECD esmakordselt avaldati see edetabel. Sooline palgalõhe Korea on.
kuus, samas kui OECD keskmine on.
Vahe on paranenud seitse alates.
aastast, kuigi määra paranemine on olnud aeglasemad kui teistes OECD riikides.
Korea soolise palgalõhe on nn halvim. vahel tööstusriikides. Korea ka kohal madalaima klaas-lae indeks avaldatud Majandusteadlane. Klaasist lagi indeks oli kindlaks määratud riigi tulemuslikkuse kohta üheksa näitajad, nagu näiteks palgalõhe, tööjõus osalemise, esindatus juhtivatel töökohti, makstakse rasedus-ja jäta jne. Naised kipuvad hõivata madala palgaga, mitte-tavapärast tööd ja on vähem tõenäoline, et tuleb edendada, et kõrgematele ja juhtivatele positsioonidele töökohal siiski tööhõive võimalused naistele Lõuna-Korea on pidevalt suurenenud viimastel aastakümnetel. Enne korea Sõda, naiste tööhõive määr oli vähem kui kolmkümmend. Nende Majandus-Uuringu Korea OECD salvestatud naiste tööhõive määr ligikaudu. üks, mis on allpool keskmist (. kolme) kõikide OECD riikides.
Meeste tööhõive määr on.
üheksa, mis on veidi kõrgem kui OECD keskmine (. aasta raamat, Patterson ja Walcutt leidis, et soolist ebavõrdsust töökohal tuleneb"puudub õiguslik jõustamine, nõrk karistamise süsteem, vaikiv heakskiit status quo naised, organisatsiooni kultuuri küsimustes, mis tulenevad traditsiooniliste korea meeles seadistatud, mis võimaldavad soolist diskrimineerimist ja üldine teadmiste puudumine EO võrdse võimaluse määruste paljud firmad. Lisaks ühiskondlik ja perekondlik ootused naiste esmane hooldaja, on OECD raport selgitab, et"naised kipuvad taganeda tööjõu kui nad on lapsed, osaliselt tõttu puudus kõrge kvaliteet väikelaste haridus-ja hooldusasutustes. ndatel ja ndatel, naised vasakule tööjõu juures väga varajases etapis, perekonna teket. Praegu, nad lahkuvad tööjõust hiljem, tavaliselt vahetult enne või raseduse ajal.
Ma märgib, et see trend võib olla tingitud naiste kasvav majanduslik sõltumatus.
Hoolimata sellest tõuseb naiste tööhõive määr, tööjõud Korea on ikka väga eraldatud, soo, mida iseloomustab täistööajaga sooline osakaal tööstus-ja erinevused. Aastal, naiste Korea koosneb. viie täistööajaga elanikkonnast, erinevalt. seitse sooline osakaal osaajaga tööhõive. Suhteliselt suure osa ajast naiste tööhõive määr võib osaliselt olla tingitud traditsiooniline Confucian ideaale soorollid Koreas, kus naised on, peaks võtma vastutuse selle eest, et perekonna ülesanded ja lastehoid. Osaline tööaeg võimaldab ühitada töö-ja pereelu ühitamine, eriti naiste puhul, nagu on selgitatud. aastal OECD Employment Outlook analüüs. Lisaks sellele, et erinevused täis - ja osalise tööajaga tööhõive, sooline ebavõrdsus Korea ka avaldub läbi tööstus-eraldatust. Aastal artikli, Munk-Turner ja Turner on täheldatud, et"põllumajanduse ja tootmise, mis imendub. kolm protsenti kõigi naiste töötajate ja"teine kakskümmend üheksa protsenti kõigist naistest kui tehnilisi, müügi-või teenuse töötajaid. Aastal, statistika kohaselt on Rahvusvahelise Tööorganisatsiooni põllumajandussektori tööhõive oli kahanenud umbes viis nii meeste kui ka naiste.
üks naiste töötajate olid koondunud teenuste sektor, kus on.
viis tootmise ja.
nelja ehitus, erinevalt meeste.
üheksa teenused. kaheksa tootmis, ja. Kahe aastakümne kõrvale siseriikliku trend valdkondlike-shift eemal põllumajandus-nii naiste kui ka meeste, naiste tööealiste elanike arv jääb väga rühmitatud teatud tööstusharudes, samas kui sama muster ei tundu, et taotleda mehed. Lisaks OECD majandusülevaade Korea puhul täheldati, et mõne ettevõtliku sfääri,"naiste ettevõtjad on koondunud põhiline elatusallikas sektorites, nagu tervishoid ja sotsiaalne heaolu, majutus ja restoranid, muid isikuandmeid teenuste ja haridusteenuseid, mis peegeldab osa oma piiratum juurdepääs rahastamisele ja nende hariduslikku tausta. Kuigi Lõuna-Korea pakub kaksteist nädalat rasedus-ja sünnituspuhkuse ja pikim tasustatud isapuhkuse seas OECD riikide nädala jooksul, võttes puhkust, on äärmiselt ebapopulaarne ja mitteametlikult julge jooksul korea ettevõtted, mis sunnib naisi läbi töökoha pärast lapse sündi. Selle tulemusena töötavad vanemad - eriti emad - saada suhteliselt vähe toetust lapse kasvatamiseks. Riiklikest vahenditest, vanemate lehed, samuti arengu lastehoiu programmid on tasapisi hakatud Lõuna-Koreas, kus lastehoiu ja selle majandusharu oli peamiselt on privaatne. Confucian pereväärtuste toetamine traditsiooniliste soo rollid, meeste oodatav teha"meeste-tüüp"töö-ja naiste oodatava teha,"naised-tüüp"töö.
Kuna meestel on eeldatavasti suur breadwinners peredele, seal on tugev kultuuriline tendents, et määrata naised"rolle nii, et naine, ema, majapidajanna.
aastal korea Naiste Arengu Instituudi uuring näitas, et enamik Lõuna-korea naised tegid kõik majapidamistööd nende kodus. Tulemusena leibkonna ebavõrdsust, Lõuna-korea naised on abiellunud hiljem ja millel on vähem lapsi.
aasta aruande, mille Keskus Strateegiliste ja Rahvusvaheliste Uuringute märgib need suundumused on"paljuski halvim nii maailmad.
Korea on nüüd madalam sündimus kui iga arenenud riik ja üks madalaim naiste töö-jõu osalemine kuuskümmend naistele vanuses kakskümmend viis kuni versus USA-s ja ELIS. Protsent korea naised, kes ütlevad, et see on"vajalik", on laste langenud -lt. aastal keskmine vanus esimese abielu naistel oli kakskümmend kolm.
aastaks oli peaaegu.
Aruanne näitab, et traditsioonilise korea pere ja töökoha kultuuride tuleb muuta, et vältida tõsiste majanduslike ja sotsiaalsete probleemide tõttu väga madala sündimuse. sajandi moodsa ajastu, juurdepääsu kolmanda taseme haridus naised on tõusnud, kuid jääb märgatavalt väiksem kui mitmed arenenud riigid, eriti need, kes on suurema osa haritud naised kui mehed. Levimus meeste domineeritud töö jõudu ja range vanema järelevalve laste hariduse tehtud naiste, kes on tegutsenud kolmanda taseme hariduse vaadata edasine haridus kui vahend koolitus laste asemel karjäärist. üheksa Lõuna-Korea naised (vanuses kakskümmend viis ja) on lõpetanud kolmanda taseme haridus - protsent, mis on oluliselt kõrgem kui OECD keskmine (. seitse) - naiste tööhõive määr kolmanda taseme haridusega on madalaim OECD. Jooksul alg-ja keskhariduse, naiste suuremat osalemist VARRE väljad on edendada. Kolmanda astme institutsioonid on sunnitud tunnistama, rohkem naisi.
