Loodame, et see lühike sissejuhatus olla abiks teile
Me oleme olnud korduma kippuvad umbes lahkumishüvitist alusel korea tööõigustPõhimõtteliselt lahkumishüvitist on reguleeritud, et Tagada Töötajate pensioni Seadus("GWRBA"), mitte Tööjõu Standardi Seaduse("LSA") (Mõned korea õigusega seotud alade vt LSA nagu see reguleerib lahkumishüvitist küsimustes, kuid see ei ole õige). GWRBA sätestatud ulatuses lahkumishüvitist, mida tööandja peab maksma, et pensionile või resigning töötaja. Olles seda öelnud, siis mis on vannutatud lahkumishüvitist alusel GWRBA.
All GWRBA, töötaja on, õigus saada lahkumishüvitist kiirusega kolmkümmend päevakeskmise palga"iga"pideva tööstaaži."Muidugi, see on kohustusliku minimaalse suuruse lahkumishüvitise.
Arvuta"keskmine palk", baas, palk ja muid makse, näiteks ületunnitöö makse, ametikoht toetus, ergutav toetust, mida makstakse kõikidele töötajatele, et edendada tõhusust tuleb lisada. Seoses preemiate maksmise kohta, kui see oli makstud ebaseaduslikult ning ühe-aega välja ettevõtte kasumit, seda ei kanta. Alusel kehtestatud kohtu pretsedendid, pidev aasta teenus"tähendab ajavahemikku alates hetkest, täitmise töölepingu aeg tööhõive lõpetamine". Kui töötaja siiski oli töölt teatud aja jooksul"pideva tööstaaži", nagu võttes isiklik lahkuda õppimise või teenivad sõjaväelased, nende töötuse perioode ei kuulu"pideva tööstaaži". Kui teil on rohkem küsimusi lahkumishüvitist või mis tahes muu korea tööõiguse küsimusi, saatke palun e-posti, lihtsalt klikkides siia või külasta Juriidilist Konsultatsiooni lehele.
Meie korea litsentseeritud advokaadid, mitte USA advokaat, kes elavad Koreas, vastame teie päringule.
Samuti võite leida virna juriidilise teabe ja artikleid korea tööõigus, kirjutatud korea litsentseeritud advokaat, klikkides siia.
Wonil Chung, Korea Litsentseeritud Advokaat, Chung Partnerid, Korea Kogu Teenuste Advokaadibüroo.
Sest generality selle värskenduse kohta esitatud teave käesolevas dokumendis, mis võivad või ei pruugi kajastada kõige praegust õiguslikku arengut, ei tohi kohaldatav kõikides olukorrad ja ei tuleks tegutseda, ilma konkreetset juriidilist nõustamist, mis põhineb eelkõige olukordades. Kategooria: Äri-Korea, Kogu Kanded, Töö - Sildid: korea Advokaat, korea Labor Law Firm korea Tööjõu Advokaat, korea Õiguse, korea Advokaat, korea Advokaat Ebaseadusliku Vallandamise korea Lahkumishüvitist, Töö - Permalink.
Pingback: Juhul Aruande Advokaat Wonil Chung Võidab Expat korea Ülesütlemise Õiguse Välisriigi Tööandja Ei saa Kõrvale Ülesütlemise Vastutuse kaudu Lepingu Manipuleerimine - Küsi Korea Õiguse Pingback: Q: tööõigus ma töötan korea Branch, USA Firma.
Minu tööleping Näeb ette, U. Ma saan Veel Saada Lahkumishüvitist Vastavalt korea tööseaduste.
S Seaduse sätteid ja lahkumishüvitis Ei Anta
Küsi Korea Õiguse Tere, Minu tööandja ütleb, et kuna tema äri on registreeritud korea branch alates on Singapuri majandus) üksus, tal ei ole kohustusi seoses lahkumishüvitist. Kas seda on mõtet teile. Tere, olen töötanud era-akadeemia ja minu lepingu, et ma alla kirjutanud riigid kuupäevad, November, - November. Minu boss keeldub mulle lahkumishüvitist, sest nad ütlevad, et ma ei alusta tööd nende eest, kuni. Kui ma andsin neile oma täht, a kuuskümmend päeva ette, nad ei teatab mulle, et nad ei anna mulle mu raha või pileti koju. Ka mul on tunne, et nad on rikkunud lepingut, nad ei pööranud mulle õigel ajal kolm erinevat kuud. Lepingu it riigid peavad nad maksma täies.
iga kuu ja minu pangakonto väljavõtted näitavad, et nad on juba hilja.
Palun, aidake mind selles küsimuses. Ma olen õpetamist, et minu instituudid peaaegu kolm aastat, kuid meie akadeemia meil on ainult kolm töötajat.
Ma olen entitiled nähtud lahkumishüvitist.
Kui leping sätestab, et seal ei ole ülesütlemise ja õpetaja kirjutab ta, on see seaduslik. Põhjus, miks ma küsin on see, et meil on mõned koolid soovivad, et välistada ülesütlemise või pensioni. Ma tahaks olla kindel, kas nad saavad seda teha või mitte. Ja, mis umbes, kui nad ei ole märgitud kui"töötaja"lepingu, kuid"õpetaja"töötavad"institutsioon". Oleks see ikka olla ebaseaduslik. Aga kui leping ütleb, et teil on"õpetaja"töötavad"institutsioon"ja mitte"töötaja". On on seaduslik siis. Artikli kolmkümmend neli LSA märgib, et:"retirment päevaraha süsteem, mida tööandja maksab pensionile jäävate töötajate pensionile toetused peavad olema kooskõlas Tagada Töötajate Pensionile Tegutsema. Tänan Olen ise olnud alati nimetatud lahkumishüvitist klausel LSA tegemisel, väidete Tööjõu Juhatuse või räägi ülesütlemise koos teiste õpetajatega. Nüüd tean paremini.
