Kahjutasu saab ka tellida rikkumise eest, Inimõiguste Kood
Ebaseaduslik vallandamine juhtudel võib hõlmata rohkem kui isik taotleb tasumise täiendavad maksta, selle asemel et märgata, nad võivad ka nõuda muud liiki kahju, sh moraalse kahju tekitamise eest
Moraalse kahju on need, mis tulenevad viisil vallandamise kui läbiviimist tööandja on peetud ebaõiglaseks või pahauskselt, põhjustades töötaja kogeda vaimseid kannatusi (vt Keays v.
Honda Canada Inc, SCC kolmkümmend üheksa para.), need täiendavad"moraalse kahju"võib tellida. Moraalse kahju on erand, mitte reegel: tavaline stressi ja haiget tundeid, mis tekivad töölepingu ülesütlemise ei ole tavaliselt compensable.
Hiljutises otsuses Ontario apellatsioonikohus uuris, kas Koodi seotud kahjude ja"moraalse kahju"oli üks ja sama, ja kuidas nad võivad ju erineda.
Tööandja Zochem Kasvata kaotas kohtuprotsessi ajal ja kohustati maksma moraalse kahju tekitamise eest tema endine töötaja Doyle. Tööandja kaebas, paludes Apellatsioonikohtu, et vähendada summa moraalse kahju, mille on sõlminud menetleva kohtuniku poolt kahju suuruse hindamisel rikkumise Ontario Inimõiguste Kood ("Kood"). Sisuliselt Zochem väitis, et sama teo alusmaterjalid mõlemad auhinnad ning seda ei tohiks topelt hüvitada. Zochem Kasvata, concolor couguar) Ontario apellatsioonikohus ei nõustunud apellant leidis, et kuigi seal oli kattuvad tegevus, mis on seotud kaks auhinnad käitumine ei olnud identsed. Kohus tunnistas, et seda tuleb vältida komistuskivi topelt-hüvitist siiski moraalne - kõrgenenud kahju on nõuetekohaselt eraldatud auhinnad rikkumise eest-Kood. Kahju, rikkumise eest-Koodi ei pea olema seotud viisil lõpetamise, on euroopa Kohus leidnud, ja on sõlmitud, kui kahju hüvitamise õiguse mitte olla diskrimineeritud, st seksuaalne ahistamine töökohal. Selles Doyle otsuse Ontario apellatsioonikohus otsustas, et auhinnad küsimus vindicate erinevate huvide seaduse ja sellest tulenevalt ei kattu kahjutasu. Selle tulemusena moraalne kahju summas dollarit, ei vähendanud mida dollarit, kahju hüvitamisel rikutud Kood. Sarnane tulemus saadi eelmise aasta Ontario Apellatsioonikohtu otsuse Strudwick v. Kohaldada Tarbija Kliiniliste Hinnanguid Kasvata, concolor couguar. Sel juhul Kohus tunnistas võimalust, et mõned kattuvad kahju, aga see läks hoida, et äärmiselt halb usk ja ebaõiglane kohtlemine töötaja viisil vallandamise peaks tulemus eraldi süvenenud kahjuhüvitis dollarit, lisaks dollarit, sõlmitud rikkumise eest-Kood. Selles Strudwick, Resolutsiooni Kohtu kohtunik oli suurenenud hulk kuud sõlmitud Hageja põhjendatud teate pealkirja all"Wallace kahju". Ontario apellatsioonikohus lükkas tagasi selle lähenemise ja väheneb ka süvenenud kahjuhüvitis, mida see sama summa. (Pange tähele, et Strudwick otsus, Ontario apellatsioonikohus ka antud kahjutasu ebaseadusliku vallandamise, kahju tahtlik nuhtlus vaimse stressi ja karistava iseloomuga.) Selles Keays v. Honda otsus, Justiits-Bastarache oli ettevaatlik, et selgitada vahet karistava iseloomuga, mille eesmärk on karistada ja süvenenud kahjude eest, mis on mõeldud selleks, et hüvitada. Selles otsuses märkis Riigikohus, Kanada selgeks teha, et kohtud peaksid küsimus: Arvestades, et käitumisega põhjustanud karistava kahju eest, tõenäoliselt sama teo põhjustanud muud liiki kahju, seal on tingimata kattuvad ja see on kuni kohus, et teha kindlaks, kas hüvitava kahju ei piisa, et vastata Kostja käitumine. Parim viis vältida neid probleeme, on tööandjate vastu täpselt lugupidav tava - sh juriidiline nõustamine ja kontroll-leht samme - läbiviimisel välja lõpetamine töötaja. Gowling WLG on rahvusvaheline advokaadibüroo, mis sisaldab liikmete Gowling WLG International Limited, inglise Company Limited by Guarantee, ja nende tütarettevõtted. Iga liige ja affiliate on iseseisev ja sõltumatu üksus Gowling WLG International Limited reklaamib, toetab ja koordineerib tegevusi oma liikmete, kuid ise ei osuta teenuseid klientidele. Meie struktuur on üksikasjalikumalt meie Õiguslikku Teavet, lk.
