Juristid Korea online. Korea advokaadid, suurim õiguslik portaal.


Lahkumishüvitise Õigus - Lõuna-Korea


nii kaua, kui nad on saanud igakuiselt või kord kvartalis

Ülesütlemise hüvitis (tuntud korea kui Taechikum välismaa töötajad, õpetajad, nende hulgas on ühiseid teemasid, tüli tööandjate vahel ja (välis) töötajad

Lahkumishüvitist määrused kehtivad võrdselt korea ja võõrtöölised.

Väike äri kohustus: minevikus, ettevõtted, millel on vähem kui viis töötajat, mis ei maksta lahkumishüvitist. Iga ettevõte, sealhulgas väikeettevõtted, kellel on alla viie töötaja, peab maksma oma töötajatele lahkumishüvitist. Märkus kuigi, et töötajad, ettevõtte, kellel on alla viie töötaja, on ainult õigus saada viiskümmend täieliku ülesütlemise õigus ajavahemikuks läheb alates detsembrist kuni kolmkümmend üks detsembril. Poolt korea õiguse kõik täistööajaga töötajad, korea riikliku ja välisriikide kodanikele samasugused), on õigus saada lahkumishüvitist (teise nimega pensionile jäämise toetust süsteemi või Taechikum) ühe kuu palk iga aasta tööhõive. Lahkumishüvitist Maksta teema on üks sa peaksid kammlõikur võimaldab saada siledaid teie tulevane tööandja juures algusega läbirääkimised. Veenduge, et teie lepingus on selgelt sätestatud, et saad ühe kuu palk iga aasta (kuud), tööhõive. Ära ole üllatunud, kui sa kohtuda vastupanu (btw, võiksite mõtlema töötamise kohta tööandja juures, kes balks selgitada oma lahkumishüvitise õigusi kontakt). Mõned tööandjad on teada, et proovida ja saada välja maksta lahkumishüvitist poolt, millel töötaja loobuda, et õigus on nende lepingute puhul, lastes neil kirjutada -kuulise lepingu või põletamise teel töötajad enne, kui lõpuks oma -kuulise kontakt, tavaliselt on. Õigus saada Lahkumishüvitist:- terve aasta tööhõive (kui ühel päeval lühikese lepingu nr summast). rohkem kui viisteist tundi nädalas või rohkem kui kuuskümmend tundi kuus Nr lahkumishüvitis:- kui töö üks päev vähem, kui näeb ette lepinguga, kui tööd vähem kui viisteist tundi nädalas või vähem kui kuuskümmend tundi kuus - kui ettevõte on viis või vähem töötajat. MÄRKUS: Ülikoolid ei ole automaatselt vabastatud maksta lahkumishüvitist. Parim küsida lahkumishüvitist, eriti alguses, kui läbirääkimisi oma lepingu. Näiteks, mõned ülikoolid registreeruda töötajate era-pensioniskeemi asemel (pange tähele, et sel juhul on nende töötajad ei ole immatrikuleeritud riikliku pensioni plaani). Maksegraafik:- Lahkumishüvitist makstakse kahe nädala jooksul töösuhte lõpetamist*- Tööandja saab valida, kas maksta lõpus aasta, kui töötaja viibib töökohal või lõpus, kui töötaja on jättes. Märkus: Aastal, korea Kohus leidis, et lahkumishüvitist makstakse iga kuu osana töötaja kuupalk on ebaseaduslik ja seda ei saa käsitleda lahkumishüvitist. Lisaks on euroopa Kohus leidnud, et töölepingu et lubada tööandjatel maksta oma töötajatele lahkumishüvitist maksta igakuiselt, on kehtetud. Ülesütlemise hüvitis tuleb maksta töötajale igal aastal.

*Pange tähele, et lahkumishüvitis ei ole tellimine koos oma iganädalane või igakuine palk.

See on ainult makstakse välja pärast teie töö on lõppenud. Lahkumishüvitist Arvutamine:- summa viimase kolme kuu töötasud on jagatud Lepinguline tööaeg määratletud Eeskirjade Tööhõive (pange tähele, et teie leping ei pruugi näidata, mida lepinguline tööaeg on nii et sa peaks küsima, et näha eeskirjad, tööhõive enne kui alustada tööd). Lahkumishüvitist Summa: summa Lahkumishüvitist, mis on võrdne ühe kuu töötasu, mis arvutatakse keskmine viimase kolme kuu jooksul tööhõive. Preemiad saadud selle aja jooksul, ja reeglites sätestatud Tööhõive, ei sisaldu arvutamine Lahkumishüvitist. Lahkumishüvitist oleks aluseks regulaarselt said palka, mis võivad sisaldada eluasemetoetust, gaasi toetused jne. Summa palka saanud viimase kolme kuu jooksul on jagatud Lepinguline tööaeg määratletud Eeskirjade Tööhõive. Lepinguline tööaeg ei pruugi olla sätestatud lepingus, kuid Eeskirjade Tööhõive.

Korea Tööjõu Tavad on viis traditsiooniliste väärtuste arvu lepinguline tööaeg.

Numbrid ulatuvad tundi kuus ja on välja arvutatud, võttes aluseks mitu tundi ja tasustatava puhkuse päeva. Kõik isikud, tööandja ja töötaja peaksid kontrollima arv Lepinguline tööaeg et tagada, et nad saavad korralikult arvutada, võlasumma Lahkumishüvitist. Pange tähele, et kui teil on eluasemetoetus mainisite oma lepingu ja kui see toetus on annab KRW, et summa tuleks kanda arvuta oma lahkumishüvitist. Siiski, kui teie accomodations on ette nähtud tööandja, väärtus ei sisaldu lahkumishüvitist arvutamisel. Ministeeriumi Tööhõive ja Töö on jurisdiktsioonides üle küsimuste üle lahkumishüvitist ja sageli võib, kui on saanud selleks võtke ühendust tööandjatega, et neid meelde tuletada oma õiguslikke kohustusi. Kõik täistööajaga töötajad on õigus saada lahkumishüvitist ja kui sul on tööluba, siis peetakse täistööajaga. Siiski on tõsi, et mõned korea kohtunikud on otsustanud, et kuna lepingus ettenähtud nelikümmend või rohkem tundi õpetamise nädalas, mõned hagwon õpetajad ei olnud abikõlblikud lahkumishüvitist, kui nende õpetamise tunnid olid vähem kui.

Nii et taas, pöörama suurt tähelepanu, mida lepingu (otsi site"leping"või"õppetöö tundi).

Ministeeriumi Tööhõive ja Tööjõu tegutseb Konsultatsiooni Keskus välis-töötajate ja välismaised tööandjad. Kohaldamise ulatus sätestatakse, et seadust kohaldatakse kõigile ettevõtted, välja arvatud väikesed pereettevõtted, koduabilised, ja need, vabastatakse Presidendi dekreediga. Toimetaja Märkus: ülaltoodud andmed on teabe põhjal KE on saadaval kirjutamise ajal. Arvestades, kui raske on saada selget ja täielikku teavet Korea, samuti seda, kuidas kiiresti eeskirju võib muuta, lugege seda juhendit ja teha follow-up koos asjakohaste korea valitsusasutused kinnitavad tema täpsust ja - või, et saada värskeimat vastused. KE tänulikud teie tagasiside peaks teile teada, et meie andmed on out-of-date.